2025-07-28
作者：張巧巧
為傾聽員工心聲，搭建公司與員工之間有效溝通的橋梁，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。7月23日，通威太陽(yáng)能科技鹽城基地人力資源部組織開展了二季度總經(jīng)理座談交流會(huì)，鹽城基地副總經(jīng)理翟緒錦攜相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各部門員工代表總計(jì)40余人參會(huì)。
座談會(huì)上，各部門員工代表積極把握這一寶貴的交流契機(jī)，踴躍發(fā)言，就工作環(huán)境改善及工作生活平衡等關(guān)鍵議題提出了建設(shè)性意見。翟總?cè)桃愿叨蓉?fù)責(zé)的態(tài)度，專注聆聽每一位代表的發(fā)言，并即時(shí)進(jìn)行了一對(duì)一的深入溝通與精準(zhǔn)回應(yīng)，切實(shí)保障了員工心聲得到充分傾聽、深入理解與高度重視。此舉不僅高效解決了員工面臨的實(shí)際挑戰(zhàn)，更顯著提升了員工對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的信心與期待值。
座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
鹽城基地副總經(jīng)理翟總解答員工問題
本次座談會(huì)的成功舉辦，有效促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部組織氛圍優(yōu)化，深刻彰顯了公司“以人為本”、重視員工福祉與發(fā)展的核心企業(yè)文化。通過(guò)這次坦誠(chéng)高效的溝通，員工深切感受到來(lái)自公司的有力支持與關(guān)懷，進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)組織的歸屬感與主人翁責(zé)任感。參會(huì)代表一致表示，未來(lái)將以更加昂揚(yáng)的斗志和堅(jiān)定的信念，全身心投入工作，為通威太陽(yáng)能組件事業(yè)的蓬勃發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)能。