2025-03-04
作者：胡俊
為持續(xù)推動(dòng)基層管理效能提升，夯實(shí)班組建設(shè)基礎(chǔ)，2月24日，通威太陽(yáng)能科技合肥基地組織開展以“提能力、強(qiáng)管理、促發(fā)展”為主題的一線班組長(zhǎng)管理水平能力提升培訓(xùn)。
培訓(xùn)以理論與實(shí)踐相融合為導(dǎo)向，圍繞“管理方法”與“執(zhí)行能力”兩大主線展開。在管理方法論層面，課程系統(tǒng)解析了PDCA目標(biāo)達(dá)成工具的應(yīng)用邏輯，結(jié)合內(nèi)部案例闡明管理者在角色定位、職責(zé)履行及核心能力提升中的關(guān)鍵要點(diǎn)，幫助參訓(xùn)人員筑牢管理思維框架。在執(zhí)行力優(yōu)化層面，講師以班組工作流程為基礎(chǔ)，重點(diǎn)拆解班會(huì)組織、生產(chǎn)巡檢、任務(wù)確認(rèn)、團(tuán)隊(duì)溝通等六大環(huán)節(jié)的優(yōu)化路徑，強(qiáng)調(diào)“有效溝通”在解決一線難題中的核心作用，通過(guò)情景模擬解析“傾聽-共情-反饋”的溝通閉環(huán)，助力班組長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
此次培訓(xùn)為合肥基地基層管理隊(duì)伍注入了新動(dòng)能。參訓(xùn)人員紛紛表示，課程內(nèi)容直擊管理痛點(diǎn)，既補(bǔ)足了理論短板，也啟發(fā)了創(chuàng)新思維。后續(xù)合肥基地也將持續(xù)深化班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以管理升級(jí)賦能生產(chǎn)提質(zhì)增效，為高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才基石。